Dürüst olalım, “Junior” kelimesini oldum olası pek sevemedim. Sanki “yarım”, “eksik” ya da “henüz olmamış” gibi bir tınısı var. Ama en azından bir yolu vardı; soğan doğrayacak, pişecek ve şef olacaktı. 🧅
Geçen gün bir İK yöneticisi dostumla sohbet ediyoruz, “Yeni ilan açacağız ama ne isteyeceğimizi bilmiyoruz” dedi. Çok haklı. Çünkü eskiden Junior PM ilanına “İyi derecede Excel bilen” yazardık, şimdi bunu yazmak “İyi derecede hesap makinesi kullanan” yazmak gibi komik kaçıyor. 😅
Peki biz bu yeni arkadaşlara ne diyeceğiz? Sadece komut giren bir “AI Operatörü” mü? Yoksa işin ruhunu makineye üfleyen bir “Fısıldayıcı” mı?
🎯 “TUŞLARA BASAN” DEĞİL, “MAKİNEYLE KONUŞAN” LAZIM 🎯
Tehlike şurada: Eğer biz bu genç arkadaşları sadece “Yapay Zeka Operatörü” olarak konumlandırırsak, onları birer robota dönüştürmüş oluruz. Operatör, makine ne derse onu yapar. Oysa bize, makineye ne yapması gerektiğini kendi sezgisiyle anlatanlar lazım.
Ben buna “AI Whispering” yani “Yapay Zeka Fısıldayıcısı” diyorum. 🗣️🤖 Hani şu atlara fısıldayan adamlar vardır ya, vahşi bir gücü sakinleştirip onu hedefe yönlendirirler. İşte yeni nesil PM adayı tam olarak bu.
Çünkü; herkes ChatGPT’ye “Bana bir proje planı çıkar” yazabilir. Ama sadece iyi bir fısıldayıcı; “Bana yazılımcıların yorgun olduğu, müşterinin gergin olduğu ve bütçenin %10 aşıldığı bir senaryoya uygun, empati odaklı bir kriz iletişim planı çıkar” diyebilir.
Aradaki fark, uçurum kadar büyük. ✨
📝 YENİ KARTVİZİTTE NE YAZACAK? 📝
“Junior Project Manager” unvanı belki bir süre daha kalır ama altı tamamen değişiyor. Belki de yakın gelecekte kartvizitlerde şunları göreceğiz:
✅ Project Intelligence Analyst: Veriyi toplayan değil, AI’ın çıkardığı verideki “saçmalıkları” ayıklayan kişi.
✅ Prompt Architect: Sorunu makinenin anlayacağı dile çeviren tercüman.
✅ Flow Master: İş akışlarını otomatize eden ama insan dokunuşunu nerede yapacağını bilen orkestra şefi. 🎼
💡 SONUÇ: İNSANIN REHBERLİĞİ 💡
Biliyorum, “Bizim zamanımızda…” diye başlayan cümleler kurmak kolay. Ama kabul edelim, bu çocuklar bizden şanslı ama işleri bizden zor. Bizim rakibimiz yan masadaki Ahmet’ti. Onların rakibi, dünyanın tüm verisine saniyeler içinde erişen algoritmalar. 🧠
O yüzden yeni görev tanımlarına “Excel bilgisi” yerine; “Merak”, “Sorgulama yeteneği” ve en önemlisi “Makineyle inatlaşma sabrı” eklemeliyiz.
Junior’lık bitiyor olabilir ama “Çıraklık” şekil değiştirerek devam ediyor. Sizce de unvanlardan çok, o unvanın içini hangi “insani” yetenekle dolduracağımıza odaklanmanın vakti gelmedi mi? 🤔
Siz ekibinize yeni birini alırken artık ilk neye bakıyorsunuz?
hashtagFutureOfWork hashtagAIWhisperer hashtagLeadership hashtagYapayZeka hashtagKariyer hashtagPMO
